慧聪涂料网讯：进入3月份，房地产市场就拉开了营销大战的帷幕，从开展各种促销活动到高薪聘请营销人才。一位业内人士透露，3月份是各房企“抢”人的高峰，一方面，进入3月，楼市的销售期来临，也是营销高管择企的高峰；另一方面，对于房企来说，优秀的营销人才是完成销售目标的保障，更是企业未来发展的基石。因此，为“抢”一名营销高管甚至不惜高薪，这也是近两年，营销人年薪不断上升的主要因素。在前不久刚刚结束的春季人才招聘会上，笔者发现，仅招收营销人的企业就超过三分之一，且辅以诱人福利。“房地产经营管理、市场营销、新闻等相关专业本科以上学历，年龄28-45岁，具备全面的组织协调能力，公关能力及良好的沟通技巧，熟悉房地产行业运作流程。3年以上房地产开发企业相当职位工作经验，有操作项目销售、策划的经验者优先……。”一房产公司人资管理告诉笔者，今年公司项目入市，各岗位都需要人才，市场千变万化，加强人才力量才能不变应万变，尤其是营销方面的管理人才。3月，既是房企如火如荼展开营销活动的时期，也是地产行业人流动最快的一个月。
近日，笔者接到一位地产高管朋友的电话，他说，已经离开任职的公司，原因是多方面的。做营销已经十多年的君告诉记者，新疆营销专业人基本都是从最基层置业顾问做起，实战经验比较丰富，理论基础欠缺，而现在大型房产公司一方面对高精尖的专业人才求贤若渴，另一方面在年龄或学历上有硬性，这也使部分营销人才被摒弃在市场外围，这是一种矛盾的客观存在。
在政策暖风频吹的3月，高库存压力还是让各房产开发商对营销人才寄予厚望。在地产专业微信群中，高薪聘营销总监、策划经理、置业顾问的条目不胜枚举。正在多处撒网的新疆艾德房地产开发有限公司副总经理程方亮告诉笔者，市场竞争越激烈，对营销人才的需求就越紧张，就拿今年来说，政策开始放松，房企间的市场竞争就更激烈，而决胜的砝码就是业绩，这也就决定了营销专业人才的“争夺”。
值得注意的是，在房企求贤若渴的背后，是市场高库存压力的激增，最快去化一方面是依靠营销人才的推广，但另一方面是产品是否能应对市场需求，否则，再优秀的营销人都难为市场。
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