年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。多么高大上的解释，年终奖你中了吗？北京时间1月27日凌晨消息近日，李彦宏刚刚在百度年会上自豪的宣布，有的同学的年终拿到了50个月的工资，互联网的那点事微博随之爆料称，一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，小编算了一下，其年终奖约为100个月的工资。据中国经济网报道，国内一家知名招聘企业近日发布了一份被网友称之为关于国内企业“良心”的报告--《2014白领年终奖调查》。调查结果显示，从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。从企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万；私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。从不同行业年终奖均值来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。
