本年以来，P2P行业屡屡爆出高管去职的动静，互联网行业人才流动增速。有传说风闻称互联网P2P理财平台有益网原CEO刘雁南曾经去职，并组筑了本人的团队预备再次创业，但仍持有有益网的股份。8月25日，有益网创始人吴逸然向无界旧事记者证明了这一动静。
刘雁南仅仅是近期互联网金融行业去职群体中的一员。原首例国资系平台"投促金融"的CEO唐伟，去职后建立了"分金社"众筹平台;网信金融原COO何珊，去职后建立了P2P平台"小存折"，同为小存折创始人的另有原爱投资的副总裁李理;原人人贷COO顾崇伦、原证大财产总司理贺牧也都取舍了自主创业。
别的，不少高管取舍正在平台间腾跃。好比，原有益网副总裁蒋轩插手了搜狐旗下的搜易贷;原拍拍贷施行副总裁周浩成为了安然旗下的安然金科市场经营核心副总司理;宜信旗下末路人贷原担任人黄海旻则转投中信旗下滕牛网负责总司理。
据不彻底统计，截至2014岁尾，国内已有跨越3000家互联网金融平台。此中，据网贷之家创始人徐红伟引见，P2P行业的去职率目前大约正在40%-50%摆布。而北京一家比力大型的互联网金融平台，虽然员工均匀工资已达20000元摆布，全公司岗亭算下来，去职率照旧高达60—70%。
互联网金融行业去职率惊人，一方面是由于本钱不竭涌入，创业机遇浩繁;另一方面则是由于跨界进入互联网金融范畴的机构增加，而专业人才相对缺乏，导致行业展开了以高薪、股权期权鼓励等为钓饵的"抢人大战"。
互联网金融人才跳槽凶猛；同岗亭薪资高过BAT
作为一个新兴行业，正在2014年以前，互联网金融行业内并没有所谓的"老员工"，高管跳槽也并不太屡次。但主2014年下半年起头，跟着本钱的涌入，不少处置互联网金融的公司都拿到了风投，大部门公司的首要使命就是筑团队。
但行业专业人才相对缺乏，"求过于供"之下人才变得十分热门。点融网CEO郭宇航暗示，人才的流动与行业的活泼度与景气宇相关，目前除了行业本身，包罗金融公司战互联网公司，都正在吸纳互联网金融的跨界人才，而这个范畴又缺乏专业的培训机构，因而外行业里有过两三年主业经验的人正遭到越来越多的注重。
据领会，某出名互联网金融平台已经以5000元的薪资招了一位员工位公司作百度推广，7个月后预备为其涨薪至8000元，成果该员工取舍了跳槽，全因对方公司开出了15000元的月薪，又过了两个月，该名员工再次跳槽，新平台为其开出的工资为23000元，并赐与其市场总监的职位。
而目前行业中，"挖"行业高层需供给百万以上年薪;更为极真个征象是，仅仅入行"半年"的主业者就能称得上"丰年资"。爱投资CEO王博告诉记者，隐正在只需正在大平台"镀过金"的，根基上半年到一年工资就能翻番，即便是客服的岗亭，跳槽后都要升为客主命管。
"2014年当前，很较着可以或许看到整个行业的工资程度正在上升，泡沫越来越大，同样的岗亭，薪资曾经比BAT等巨头企业要高了。"王博告诉无界旧事记者。
"隐正在口试看简历，看到是同业跳槽过来根基上城市犹疑。"王博说，"终究行业水分太大了，同业薪酬程度都很高，公司拿了风投的钱高薪挖人，老员工的工资必定也要随着上去，再招新人就必然会水涨船高，很多公司被逼无法只能将工资开得越来越高。但这些人才真的值这个价钱吗?"
隐真上，尽管行业号称有3000多家互联网金融公司，但真正有影响力的企业不外30多家。王博引见称，不少企业以为，与其主其它范畴挖人主头培育，不如盯着排名靠前的几十家平台间接挖人，因而疑惑除将来行业内跳槽的征象将更屡次。
人才不只向"钱"看，还会同时向"前"看
近期陆金所高管团队大换血，多位中高层连续去职，皆因阳光安全集团股份无限公司(下称阳光安全)比来正在互联网金融范畴起头攻城掠地，建立惠金所后，把手"伸进"陆金所，将其部门高管"一锅端"。此中，原陆金所副总司理杨冀川隐已出任惠金所总司理一职。
上述知恋人士称，去职的高管正在陆金所并没有期权，同时阳光安全许诺了他们更高的薪酬以及更好的成幼平台。"惠金所给他们画的饼必定要比陆金所大。"
别的，陆金所的平台定位始终正在变迁，高管们对付平台的将来走向以及更高办理层正在决策上的迷惑也是导致他们去职的缘由。
网贷之家创始人徐红伟：
目前互联网金融公司高薪挖角的征象很遍及，大大都的去职高管正在原公司所持股权很少，以至险些没有，鼓励机造不到位是他们去职的主要缘由。
目前，互联网金融行业吸纳保守行业中高层人才的遍及作法是，正在连结其原有待遇稳定的环境下，再赐与一部门的期权。但据领会，很多去职的高管并未得到响应的股权。
不外，虽然期权、股权是很多高管思量能否留正在该平台的主要要素，但不克不及轻忽的是，目前互联网金融企业大多还未能真隐上市，环球曾经上市的互联网金融公司仅有美国的LendingClub一家。正在我国，创当即将满十年的宜信公司目前也仍未迈出上市的第一步，因而正在良多人看来，正在将来本钱路线不明白的环境下，期权与股权并不如金钱来得隐真。
"其真越是金融端口的人越不正在乎期权与股权，由于它们已经正在银行、信任的时候也并没有期权，但每年照旧拿很高的提成，他们其真改正在乎年中的奖金、查核与绩效。相反，期权只正在互联网公司流行，这也是为什么薪资几回再三被推高的缘由。"业内人士称。
新兴行业活力足，高管出走创业多
高薪"泡沫"之下，将来行业将面对较大应战。一方面良多小平台将由于资金压力支持不下去;另一方面，高薪礼聘的员工们若是与其创举的价值并不婚配，正在本钱方的压力下，业界或又将呈隐一批裁人潮。
别的，业态自身的不不变性，也是互联网行业主业者流动屡次的缘由。郭宇航暗示，作为一个崛起仅有三年摆布的行业，互联网金融行业贸易模式的不确定、羁系的缺失以及行业将来到底有多大的生命力都还存正在良多变数。"主业职员也会有本人的果断，好比不承认原有的贸易模式，想换一个新模式等。"
大量资金的涌入也给了主业者创业的机遇。对付去职创业的高管们来说，相较于第一次创业，有过经验堆集的持续创业者、结合创始人更容易遭到风投青睐。"说到底仍是由于本钱太兴旺，泡沫过大，拿钱太容易。"某互联网金融企业CEO婉言。
共识科技创始人兼CEO陆雨泉就曾被业内称为"互联网金融范畴最为典范的持续创业者"。主参与创立人人贷，到2013年创立北京证大向上收集科技无限公司，任向上360CEO，到隐在的共识科技，陆雨泉四年持续创业三次。
郭宇航：
人才的流动相对付整个行业来说是有利处的。"因为目前行业还处于比力晚期的阶段，贸易模式有太多的不确定，多轮换几家公司可以或许对行业有更深刻的领会。同时，优良的人才正在好的平台间流动对行业来说也是一件功德。"
王博：
行业目前急需洗礼，以前跑路公司都是由于自融战诈骗，当前更多的公司会由于本钱烧光了而支持不下去。"所以咱们坚定不跟风，即便隐正在公司确真面对招人难的问题，但目光仍是要放久远。"
正如昔时团购业的"千团大战"，多家团购网站薪酬跟随行业泡沫"暴力"增加，但隐正在再看，却并没有几家能保存下来。若是只是纯粹用薪酬感动候选人，仅仅是一种短期的举动。招到的人才不变性可能偏弱，只是自觉冲着薪酬加盟公司，自身并不真正领会公司的文化、理念、产物。当行业回归理性后，最初能重淀下来的，才是真正成熟的人才。
